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Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente que la información recopilada en este documento es esencial para cumplir con los requisitos legales relacionados con la salud ocupacional.
La formulación del profesiograma es un esfuerzo colaborativo que involucra a tres áreas fundamentales dentro de la estructura: la gerencia de talento humano, el responsable de seguridad y salud en el trabajo, y el médico de la empresa.
Hay profesiones en las que tenemos muy claras cuáles son las tareas que realizan los empleados, como por ejemplo un cantante, pero si hablamos de puestos menos concretos como un consultor de posibles humanos, nos resultará muy esclarecedor tener todas estas tareas bien definidas.
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El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.
El profesiograma es una aparejo esencial utilizada en el área de recursos humanos para describir de forma detallada y exhaustiva las características, requisitos y competencias necesarias para un determinado puesto de trabajo.
Siendo empresa certificada estas las normas principales en el tema, es empresa de sst necesario resaltar algunos términos mencionados en la Resolución 2346 de 2007, correcto a que esta es la norma almohadilla para el incremento de exámenes médicos.
Este tipo de documentos puede clasificarse en función de factores o por competencias. Campeóní, el diagrama de factores se centra en si la persona cuenta con la calificación necesaria para cumplir con su cometido.
Por lo tanto, el profesiograma puede variar según las funciones de los puestos de una empresa específica y es necesario que el personal responsable de la estructura Mas información del profesiograma cuente con los conocimientos necesarios para desarrollarlo de modo apropiada y eficaz.
Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción empresa certificada de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se postula.
Por otro ala, se puede añadir un apartado en el que se especifiquen los resultados esperados y cómo en saco a ellos, el empleado puede desarrollar sus habilidades y competencias.
Esta traducción está dirigida a un puesto concreto y detalla de guisa minuciosa las tareas, competencias y empresa de sst requisitos específicos. Es ideal para roles que requieren habilidades y conocimientos altamente especializados.
En síntesis, el profesiograma no solo cumple con requerimientos normativos, sino que se posiciona como una útil estratégica que impulsa el bienestar de los colaboradores y la eficiencia operativa de la estructura.